Вице-премьер Марат Хуснуллин: «Дефицит рабочей силы в отечественной строительной отрасли составляет от 200 000 до 400 000 человек»

Рос экономике не достаёт 1,5 миллиона высококвалифицированных кадров

Заявление вице-премьера Марата Хуснуллина о дефиците в строительной отрасли от 200 000 до 400 000 человек породило оживленную дискуссию. Хотя сам Хуснуллин охарактеризовал ситуацию как «не критичную». Действительно ли строительная отрасль России столкнулась с катастрофическим дефицитом кадров, или это всего лишь следствие необмысленной политики и нежелания решать системные проблемы?

При этом Хуснуллин дал понять, что обозначенный дефицит «не критичен», так как в данный момент на стройках страны трудятся в общей сложности 11 миллионов человек. К тому же, по прогнозам вице-премьера, в близкое время должна снизиться нехватка рабочих Рабочий — наёмный работник на производственном предприятии, сотрудник начального уровня производственных компетенций рук в связи с общим снижением объемов строительства. Заявление Хуснуллина о скором понижении дефицита в связи с уменьшением объемов строительства звучит оптимистично, но не учитывает глубинные причины проблемы. Недостаток рабочих рук — это не просто следствие несоответствия объемов строительства и производительности труда, как утверждает вице-премьер. Неувязка гораздо сложнее и многограннее.

Если присмотреться, то среди самых востребованных — рабочие специальности. На стройках не хватает экскаваторщиков, монолитчиков, каменщиков. Непростая ситуация со сварщиками, монтажниками, малярами, прорабами, наблюдается дефицит недостача; недостаточность чего-либо архитекторов и проектировщиков со знанием цифровых спецтехнологий. Кроме того, говорят о дефиците не только рабочих, но и специалистов высшей квалификации — инженеров, архитекторов, проектировщиков со познанием BIM-технологий. Это существенно тормозит развитие отрасли. А значит, без гастарбайтеров не обойтись?

Сергей Колунов, заместитель председателя комитета Госдумы по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, рисует куда более мрачную картину: дефицит кадров составляет 40%, при этом более половины сотрудников — трудовые мигранты. Это свидетельствует о серьезном системном кризисе, который нельзя решить обычным увеличением числа рабочих мест. Зависимость от гастарбайтеров, хоть и позволяет временно залатывать дыры, не решает делему в долгосрочной перспективе и создает новые вызовы, связанные с социальными рисками и неконтролируемой миграцией.

Как решать эту делему? Тот же Колунов подчеркнул необходимость восполнения возникшей нехватки рабочих рук за счет российских, а не иностранных специалистов. По воззрению парламентария, решить её можно с помощью повышения престижа данной профессии. Кроме того, он отметил необходимость в налаживании соответственных образовательных программ, в том числе целевых.

А что Правительство? Безусловно, там видят и признают проблему. Согласно заявлению заместителя главы Правительства РФ Александра Новака, российская экономика испытывает потребность около 1,5 миллиона высококвалифицированных кадров. В октябре правительство утвердило концепцию подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года. Ее главная цель — модернизация системы отраслевого образования «в условиях роста востребованности строителей и рабочих ЖКХ на рынке труда». Там же сказано, что ряды работников должны пополняться, в том числе за счет молодых профессионалов, которых должны выпускать отраслевые вузы и колледжи. А образовательным организациям следует ориентироваться на «ликвидацию разрыва меж требованиями образовательных программ и реальными потребностями строительной отрасли и ЖКХ». А Новак акцентировал внимание на том, что проф подготовка специалистов должна быть основана на реализации нацпроекта «Кадры», который нацелен на ублажение потребностей экономики страны.

Каковы же причины дефицита кадров в строительстве?

— Низкая заработная плата и очень тяжелые условия труда: строительные профессии традиционно ассоциируются с тяжелым физическим трудом, низкой оплатой и рисками для здоровья. Это отпугивает юных людей, предпочитающих более комфортные и высокооплачиваемые профессии.
— Отсутствие престижа профессии род трудовой деятельности человека, обычно его источник существования — это труд, за который человек получает доход: строительная ветвь нуждается в серьезном ребрендинге. Необходимо изменить общественное восприятие профессий строителя, инженера и архитектора, показав их высочайший потенциал, перспективы карьерного роста и достойную оплату труда.
— Неэффективная система профессионального образования: существующая система подготовки кадров фрагмент кино- или видеоряда, отдельное изображение или отрезок киноплёнки (кадры) не постоянно соответствует реальным потребностям внутреннее состояние психологического или функционального ощущения недостаточности чего-либо, проявляется в зависимости от ситуационных факторов рынка. Учебные заведения не всегда успевают за быстро меняющимися технологиями и потребностями рынка.
— Недочет инвестиций в развитие технологий: современные технологии способны значительно повысить производительность труда целенаправленная деятельность человека по созданию материальных и духовных благ, которые удовлетворяют как индивидуальные, так и общественные потребности и снизить физ нагрузку на работников. Недостаток инвестиций в роботизацию и автоматизацию строительных процессов тормозит развитие отрасли отдельная сфера науки, знаний, производства и ухудшает проблему дефицита кадров.

Чтобы решить столь масштабную задачу, как выход из кризиса нехватки кадров, в отрасли необходимы комплексные меры. Необходимы государственные программы по развитию строительной отрасли, которые направлены на привлечение инвестиций, стимулирование нововведений. Необходимо внедрять инновационные методы обучения, практикоориентированные программы и сотрудничество с ведущими строительными компаниями. Нужно развитие системы профессионального образования. Нужно разработать современные учебные программы, которые соответствуют потребностям рынка, и обеспечить доступ к высококачественному обучению. Ну и повышение престижа строительных профессий: пропаганда профессии, демонстрация перспектив карьерного роста и достойной оплаты труда. Всё это — серьезные части решения проблемы.

Поделиться Поделиться ВКонтакте Telegram Whatsapp Однокашники Cсылка