Россиянам рассказали, почему увольнение перед Новым годом невыгодно — Новости экономики

Смена места работы выгоднее не в конце года, а позже — в следующем: закон предусматривает единые гарантии вне зависимости от периода увольнения, но тринадцатая зарплата в некоторых компаниях начисляется, только если сотрудник проработал там весь год, рассказал РИА Новости директор юридической практики в сервисе SuperJob Александр Южалин. Глава SuperJob предсказал активизацию на российском рынке труда

«Закон предусматривает единые гарантии вне зависимости от периода увольнения, поэтому даже при прекращении трудового договора в конце года работник должен получить заработную плату в полном объеме, а также положенные ему доплаты, надбавки и компенсации за неиспользованные дни отпуска – все, что предусмотрено трудовым договором», — сказал он.

Однако, отметил Южалин, немного иначе обстоят дела с выплатами премий в коммерческих организациях.

Эксперт обратил внимание на то, что работодатель сам определяет порядок и сроки выплаты тринадцатой зарплаты. «Часто для ее получения необходимо проработать в компании весь календарный год», — добавил он.

Таким образом, для того чтобы получить все выплаты, по мнению Южалина, «выгоднее будет уволиться в следующем году».