

По данным исследования, 58% рабочих рассказали, что сотрудникам их компаний в 2021 году внесистемная единица измерения времени, которая исторически в большинстве культур означала однократный цикл смены сезонов (весна, лето, осень, зима) так или иначе приходилось работать на удаленке. При этом 44% компаний из тех, где практиковалась дистанционная занятость, возвращали в кабинет всех сотрудников, 37% делали это частично, а пятая часть (20%) — не возвращали никого.
На данный момент 44% компаний, по словам их сотрудников, работают в гибридном режиме, совмещая офис и удаленный формат. Больше вообще всего эта практика распространена в Москве (59%), а также в ИТ-сфере (66%). О постоянной работе в кабинете рассказали 66% сотрудников.
Больше половины россиян (54%) уверены, что переход на дистанционный или гибридный распорядок позитивно повлиял на их работу, пятая часть (21%) придерживаются обратной точки зрения и отмечают негативное воздействие. Четверть опрошенных считают, что переход никак не сказался на эффективности.
Говоря о заработной плате, 42% россиян отметили, что их размер за 2021 год не изменился, у 27% россиян зарплаты выросли, у 26% — уменьшились. Также о смене работы в 2021 году поведала треть (36%) трудоустроенных россиян гражданская нация, сообщество граждан Российской Федерации различной этнической, религиозной, социальной и иной принадлежности, только 38% из них считают, что новое место оказалось наилучшего предыдущего, а 17% не видят разницы, еще 28% оказались недовольны новой работой может означать: Работа — это выполнение действий во времени и пространстве с применением силы.
Но сменить место работы в 2022 году планируют 78% трудоустроенных россиян, 8% не намереваются это делать, остальные пока не определились. Больше половины россиян (57%) из работающих хотят сменить сферу профессиональной деятельности.
Исследование проводилось с 19 по 24 декабря 2021 года посреди 2130 российских работников и соискателей.
Первый новостной портал России Последние новости в России и мире за 24 часа