Россиянам перечислили лайфхаки для поиска работы мечты в девелопменте

Осень — сезон роста увольнений в компаниях и интенсивного поиска в широком смысле — стремление добиться чего-либо, найти что-либо и/или кого-либо; действия субъекта, направленные на получение нового или утерянного (забытого): новой информации (поиск информации), данных, сведений, знаний, разведку, открытие закономерностей; действия по раскрытию (осознанию) скрытых содержаний, недостающих для целостного состояния (в этом смысле поиск есть действие по восстановлению целостности) новой работы. Причин несколько: во-первых, многие сотрудники принимают решение об уходе после летнего отпуска и с новыми силами начинают просматривать вакансии праздное, незанятое служебное место, незамещённая должность, во 2-х, подтолкнуть к смене работы может общее ментальное состояние в осенний сезон, о чувстве усталости и об чувственном истощении в этот переходный период врачи говорят регулярно. 

Вне зависимости от того, что стало катализатором процесса увольнения, осенние месяцы — это удачное время для смены работы, по воззрению рекрутеров, ведь в большинстве компаний в этот момент начинаются самые крупные бизнес-проекты. Так, например, конкретно осенью девелоперы начинают готовить презентации новых проектов и объявления о стартах продаж. Строительная ветвь остается одной из самых привлекательных для соискателей, рассказывают эксперты «Движение Механическое движение — изменение положения тела относительно других тел с течением времени.ру». В первую очередь, людей завлекает высокий доход. За год зарплаты строителей выросли на 20%. Кроме этого, сотруднику, находящемуся в поиске, есть из чего избрать — количество вакансий растет. По последней информации, спрос компаний на работников строительной сферы в III квартале текущего года вырос практически на 50%.

При всей привлекательности ситуации на рынке труда в строительстве для соискателя, попасть на работу к топовым девелоперам — задачка не из простых. В начале поиска стоит определиться с источником вакансий. В России есть специализированный сервис по поиску работы в девелопменте на портале «Движение.ру». На данный момент там собрано более 340 вакансий от крупных девелоперских и отраслевых компаний может означать: Компания, или коммерческая организация — торговое или промышленное предприятие. Следующим важным шагом на пути к новенькой работе Работа, или труд — деятельность человека, направленная на создание ценностей либо на удовлетворение потребностей индивида и других людей станет грамотное оформление резюме.

«Сейчас в подборе у нас около 70 уникальных вакансий на расширение штата: это вакансии инженерно-строительного профиля, но также есть грандиозное количество IT-специальностей. Преимущественно мы ищем сотрудников в городах присутствия — это Киров, Ижевск, Ульяновск, Пермь и Екатеринбург. — поделилась HRD разработчика «Железно» Евгения Корзоватых. — Ключевой фактор при анализе резюме — это реальные релевантные функции, либо познания. Резюме документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, которое составлено в качестве универсального на все вакансии с перечислением должностных обязанностей, как правило, сразу уходят в отказ. Также фото претиндента со статусом «В активном поиске» (т. е. в нижнем белье, купальниках и прочее) тоже не рассматриваются». По словам HR-директора, спецы по отбору персонала нередко обращают внимание на адрес электронной почты кандидата и контакт в Telegram. «Аккаунт с наименованием «грязный пупсик», «пошлячка» и т. п. переводит претиндента с хорошим резюме в статус «отказ», — рассказала Евгения Корзоватых.

Отказ ждет кандидатов с нерелевантным опытом для конкретной позиции, а также тех, кто менял работу слишком часто — каждые 2-4 месяца, делятся в организации «Самолет».

Фото предоставлено пресс-службой «Движение.ру»

«Отсутствие достижений и оцифрованных результатов, неструктурированная информация, грандиозное количество грамматических и синтаксических ошибок, неуместные фото в резюме — в числе причин, по которым резюме не проходит далее по воронке отбора, — отметил руководитель отдела развития бренда работодателя группы «Самолет» Игорь Мостовщиков. — Чтобы повысить шансы получить приглашение на собеседование рекомендуется обрисовывать информацию повседневной речи информация (от лат. informātiō «представление, понятие о чём-либо» ← informare «придавать вид, формировать, изображать») — это абстрактные осмысленные представления суждений о каком-либо объекте в резюме структурировано и с буллитами, обязательно указывать достижения и выполненные цели, где необходимо — со ссылками на портфолио. Также стоит добавлять к резюме сопроводительное письмо с маленьким саммари о себе, описанием предыдущего опыта и мотивацией, почему кандидат хочет работать в компании на позиции, на которую отзывается».

На сегодняшний день у «Самолета» открыты 130 вакансий в Москве, Санкт-Петербурге и других городках присутствия: Липецк, Уфа, Казань, Владивосток. Почти половина вакансий предполагает удаленный формат работы из абсолютно любой точки мира.

Универсального «рецепта» идеального резюме не существует, считает руководитель по работе с тех персоналом Capital Group Татьяна Бабина.

«HR-специалисты индивидуальным образом анализируют информацию и данные о каждом соискателе.  При этом бренд Capital Group имеет значимое имя и репутацию на рынке девелопмента, поэтому подавляющее число резюме, которое поступает в компанию, составлено хорошо. Это обусловлено тем, что мы можем предложить действительно интересные проекты и нетривиальные задачи для профессионального роста наших служащих», — объяснила эксперт.

В компании организован многоступенчатый отбор при приеме на работу: кроме серии собеседований со специалистами HR-службы, руководители профильных управлений проводят личные встречи с соискателями. Таким образом, ведает руководитель по работе с персоналом, уровень сотрудников полностью соответствует тем задачам, которые ставятся перед ними.

Обсуждение новейших способов привлечения и удержания персонала, трендов и вызовов современного рынка труда в строительной отрасли на данный момент в фокусе внимания большинства девелоперов. Самые крупные дискуссии с ключевыми игроками рынка по этой теме ожидаются на HR-конференции от портала «Движение.ру», которая состоится 22 ноября в Москве. По сообщению организаторов, соучастие в конференции бесплатное, к мероприятию допускаются только представители девелоперских компаний.

Поделиться Поделиться ВКонтакте Telegram Whatsapp Однокашники Cсылка