Более 70% российских работодателей планируют выплачивать премии в 2023 году — Макроэкономика

Около 74% опрошенных работодателей намереваются премировать своих сотрудников в будущем году, из них 42% выплачивают премии ежемесячно, 23% — раз в квартал, а 6% — раз в полгода, 5% — раз в год, сообщается в исследовании исследовательского центра «Зарплаты.ру», результаты которого есть у РИА Новости. Власти рассказали о стабильной ситуации на российском рынке труда

«Согласно опросу, в будущем году запланировали выплаты госпремий сотрудникам 74% работодателей. Из тех работодателей один из субъектов трудового права, кто имеет систему премирования в компании, 42% респондентов выплачивает премии своим сотрудникам каждый месяц, 23% — раз в квартал, а 6% предпочитают поощрять коллег не почаще, чем раз в шесть месяцев. Ограничиваются выплатой премии один раз в год 5% опрошенных. У 24% опрошенных вещественная мотивация не привязана к определенному периоду», — говорится в исследовании.

Наличие системы премирования в организации отметили 90% опрошенных. «По данным исследования, в 39% случаев госпремия выплачивается за выполнение KPI, вторая по популярности причина для выплат — сверхурочная работа, ее отметили 26% опрошенных. В канун знаменательных событий (к юбилеям и проф праздникам) выдают премии 24%, а за «выслугу лет» 11% опрошенных», — говорится в исследовании.

Отмечается, что из более часто премируемых должностей и профессий: менеджер по продажам — 16%, управляющий отдела — 13%, менеджер по работе с клиентами — 12%, инженеров — 6%. Другие респонденты ответили, что премию Премия (награда) — одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности получает большинство сотрудников или сотрудник, — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату компании. При этом 40% российских работодателей не согласны с тем, что финансовая мотивация является основным стимулом для продуктивной работы.

«На вопрос, как вы поощряете сотрудников, если премия не предусмотрена, 30% опрошенных отметили проведение корпоративов, 20% респондентов — абонементы в спортивные клубы/бассейн, еще 20% — курсы увеличения квалификации или образовательные, 10% работодателей публично отмечают и дарят грамоты, подарки. Другие ответившие не используют способы нематериальной мотивации», — отмечается в исследовании.