Медсестры роддома в Коломне объявляют голодовку из-за рабского труда

После 2-ой «оптимизации» в Коломенском перинатальном центре на оставшихся медсестер свалилась непомерная нагрузка. 12-часовую рабочую смену приходится отбывать сразу на нескольких постах, включая реанимации. А ведь речь не о станочном производстве с выработкой в единицах изделия, а о роддоме — особенном месте.

 

Голодовка – крайняя мера и к ней мы подошли вынужденно, говорят младшие медсестры ГБУЗ «Коломенский перинатальный центр». Прежде чем отважиться на отчаянный шаг, они пытались донести свои аргументы до всевозможных инстанций официальными способами.

Взывали к диалогу управление, обращались в прокуратуру, государственную инспекцию труда, подразделения Росздравнадзора и Роспотребнадзора, Министерство здравоохранения области. Но юридические способы – жалобы и иски — не помогли. Хуже того, за попытки отстоять свои трудовые права и права больных на качественную медицинскую помощь начальство развязало в отношении «мятежниц» травлю.

— С 2019 года остановлена индексация зарплат, и это при том, что за это время форма протекания физических и психических процессов, условие возможности изменения уже два раза проведено сокращение штатов – соответственно нагрузка на оставшихся медсестер, то есть нас, значительно возросла. Перед каждой реорганизацией на общих собраниях обещают повысить заработные платы, но за последние два года этого так и не случилось, — комментирует младшая медсестра Наталья Трухина, одна из участниц планируемой голодовки сознательный отказ от принятия пищи в знак протеста с целью вызвать у окружающих чувство вины за происходящее.

В 2019 году внесистемная единица измерения времени, которая исторически в большинстве культур означала однократный цикл смены сезонов (весна, лето, осень, зима) со всеми совместительствами и госпремиями младшие медсестры могли получать под 40 тысяч рублей в месяц, сейчас же никак не выпрыгнуть за 29-32 тыс рублей, при этом объемы работ выросли вдвое. Это — 12-часовая рабочая смена, обслуживание нескольких постов сразу, без перерывов на обед. Куда еще дальше-то?

Замученные рабским трудом сотрудницы всего-то просят сесть с ними за стол переговоров и привести оплату в соответствие с трудовым законодательством издание законов; а также свод законов.

— Если до 31 января наши предложения не обсудят, мы станем вынуждены начать голодовку для привлечения внимания власти, общественности и СМИ к хронически нерешаемым проблемам. Первая участница вступает в голодовку 2 февраля в 8 часов утра, последующие будут присоединяться с интервалом 5 дней. Нас будет не меньше пяти, — рассказывает Наталья Трухина.

Медсестры сестра (медсестра) — специалист со средним специальным медицинским образованием в области сестринского дела подумывали и о истинной забастовке, право на которую предусмотрено российским законодательством. Однако в этом случае серьезно пострадают госпитализированные дамы и их новорожденные дети, которые и так сейчас страдают из-за нехватки персонала. Остановка работы даже нескольких медсестер может привести к грустным последствиям, объясняют работницы.

Сегодн вместо 160 младших медсестер, предусмотренных штатными нормативами Минздрава РФ, работает всего 22 младшие медсестры и около 20 уборщиц по аутсорсингу. На младших медсестер вприбавок свалили обязанности до нуля «оптимизированных» санитарок, хотя по профессиональным стандартам это недопустимо – разные профессии, различные трудовые функции.

Что означает нехватка персонала на практике? Страдания для лежащих в центре середина, главная часть или точка чего-либо, также главное место, сосредоточение важнейших ресурсов страны, территориальной единицы, социальной группы, инфраструктуры и т. п женщин и детей. К примеру, после 20:00 часов младшие медсестры приемного отделения обязаны обслуживать одновременно несколько отделений и 8 постов одновременно: один пост «приемника», один пост гинекологии, два поста в отделении патологии беременных, два поста в послеродовом, два поста гинекологии, а еще при большом кол-ве родов их зовут на помощь в родильные отделения, объясняют наши собеседницы.

— Представьте: в отделении патологии у беременной дамы отошли воды. Акушерка звонит в приемное отделение, вызывает к себе младшую медсестру, чтобы убрать за дамой. В это же самое время у родившей женщины началось кровотечение, и акушерка послеродового отделения тоже требует себе на помощь «младшую». А в это же самое время схожая ситуация происходит в гинекологическом отделении, медсестра которой тоже вызывает младшую медсестру. И если в это же самое время в приемное отделение скорая доставляет даму, которая уже в родах, то куда бежать младшей медсестре? Как ей разорваться на все отделения формирование, низшее тактическое подразделение в вооружённых силах многих государств мира? А разорваться приходится – это наши каждодневные реалии, к сожалению. Оказывается ли при такой многозадачности роженице и ее ребенку должная помощь и уход? Ответ очевиден, – гласит младшая медсестра Татьяна Момот, вторая участница планируемой голодовки.

Сложная ситуация в послеродовом отделении, которое соединяет воединыжды в себе три подразделения: послеродовое женское, послеродовое детское и отделение недоношенных. Если в отделении недоношенных — срочная генеральная уборка с утра, то в других отделениях средний персонал вынужден или ждать «младших», или всё делать сам. Например, генеральная уборка в палате насыщенной терапии — это часа на два. Значит, в послеродовом женщины не подмыты к обходу врачей, постельное белье не поменяно, чулки не одеты, судна после ночи не убраны. Если младшая занята в послеродовом, то страдают в отделении недоношенных: и матери, и персонал сидят и ждут, когда освободится младшая. После 20:00 эти три отделения остаются вообще без собственных «младших». Если в отделение новорожденных или в недоношенных поступил ребенок, у него взяли анализы, палатные медсестры обязаны оставлять свои посты без присмотра…

 

По словам медсестер, чтобы «замаскировать» реорганизационную вакханалию, администрация Коломенского перинатального центра при следующем сокращении ставок младшего медперсонала отменила закрепление младших медсестер за конкретными отделениями, отнеся их к «общеучрежденческому» тех персоналу или штат (от нем. staat — государство) — постоянный состав работников какого-нибудь учреждения, составляющих группу по профессиональным или иным признакам с указанием должностей и присвоенных по каждой должности окладов; совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав), но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребёнком и так далее); совокупность трудовых ресурсов,, что является прямым нарушением порядка оказания медицинском помощи, утвержденного Приказом Минздрава России от 20.10.2020 № 1130н.

Свежие положения, кроме того, позволяют работодателю не платить сотрудникам за переработку, так как исключается само понятие «дополнительная/сверхурочная работа».

 

Минздрав Столичной области в своем ответе на претензии медсестер Коломенского перинатального центра отвечает, что штатные нормативы типо имеют рекомендательный характер.

«<…> В сфере здравоохранения отсутствуют обязательные для исполнения штатные нормативы, все они носят рекомендательный нрав, включая рекомендуемые штатные нормативы правило или предписание, действующее в определённой сфере и требующее своего выполнения, входящие в порядки оказания медицинской помощи», — говорится в письме от 24.12.2021 за подписью начальника управления организации мед помощи матерям и детям Айдара Саттарова.

Несмотря на несоответствие численности федеральным нормативам, чиновник также имеет смелость утверждать, что штатное расписание составлено «в взаимосоответствии с фактической нагрузкой персонала». Данное утверждение абсолютно голословно и не основано ни на документах, ни на изучении реальных рабочих процессов, молвят сотрудницы Коломенского перинатального центра.

«Игнорирование штатных норм и трудового законодательства, тем более столь радикальное, как в Коломенском дворцовое село, бывшая царская резиденция (с 1640 года), расположенная к югу от центра Москвы перинатальном центре, неприемлимо. В обязательных для исполнения Правилах организации деятельности перинатального центра четко говорится, что «структура и штатная численность Центра инсталлируются с учетом рекомендуемых штатных нормативов». Это означает, что учет штатных нормативов (пусть даже и называемых «рекомендуемыми») является неотклонимым, а товарищ Саттаров, очевидно, осуществляет подмену понятий в каких-то своих целях, — комментирует председатель межрегионального профсоюза медработников «Деяние» Андрей Коновал.

В сентябре 2021 года Коломенская городская прокуратура все-таки внесла в адрес головного врача ГБУЗ МО «Коломенский перинатальный центр» Татьяны Шаврак представление об устранении нарушений трудового законодательства и оповестила, что в медучреждении организованы выплаты стимулирующего нрава работникам, оказывающим медицинскую помощь больным с Covid-19. (ответ прокуратуры от 30.09.2021 № 1707-2021). На деле никаких ковидных доплат младшие медсестры не дождались, а информация об инфицированных пациентках стала прятаться еще тщательнее, комментируют собеседницы.

Под сегодняшними требованиями к администрации подписалось половина младших медсестер (одиннадцать), пятеро заявили о готовности участвовать в голодовке.

 

Главный доктор Коломенского перинатального центра Татьяна Шаврак не раз заявляла на общих собраниях, что сокращение санитарок и младших медсестер – это типо общий тренд, диктуемый сверху. «Младший медперсонал будет полностью сокращен во всех роддомах области», — произнесла она (аудиозапись имеется).

— Руководство всё время переводит стрелки на Минздрав, будто бы это там, на верхах сокращают наши зарплаты и ставки. Но если есть такие приказы — покажите их нам. Никто из нас этих приказов в глаза не видел. Мы пытаемся отстоять не только лишь свои зарплаты, мы пытаемся отстоять права беременных женщин, рожениц и новорожденных на качественную и своевременную мед помощь содействие кому-либо или чему-либо действия или средства, облегчающие, упрощающие что-либо Военная помощь — межгосударственная помощь для военных нужд, которая может состоять из финансовых потоков, поддержки в обучении армии или поставок военного оборудования, на должный уход, на достойные условия пребывания в роддомах. Каждый из нас или наших близких может оказаться в роли пациента или пациентки, лишенных помощи медсестры или санитарки. Это жутко!.. — объясняют собеседницы.