Первый новостной портал России Последние новости в России и мире за 24 часа
Некие банки РФ рассматривают возможность оставить часть сотрудников на удаленной работе после окончания пандемии коронавируса, следует из опроса кредитных организаций, проведенного РИА Вести.
Многие российские работодатели из-за коронавируса перевели часть тех персонала на удаленную работу.
Так, в Совкомбанке, Райффайзенбанке и МКБ не исключили, что будут осматривать вопрос об удаленной работе части сотрудников. При этом в Совкомбанке и ранее энергично использовалась практика удаленной работы (может означать: Работа — функционирование какой-либо системы — механизма, биоценоза, организма или общности, — а также её части), например, ряд сотрудников колл-центра консультировали посетителей из дома.
«Не исключено, что лучшие практики организации удаленной работы служащих мы продолжим использовать и после возвращения штатного режима работы», — заявили в пресс-службе банка.
Гендиректор по персоналу МКБ Алена Ефремова отметила, что большая часть служащих, несомненно, вернется к работе в офисе после нормализации эпидемиологической обстановке. При этом она назвала опыт удаленной работы полезным для банка. На текущий момент так работает порядка 45% служащих.
Об удачной практике такой работы рассказали и в Райффайзенбанке. Там на данный момент на «удаленке» также находится примерно половина штата.
«Мы будем осматривать возможности для расширения такой практики», — произнес управляющий директор по работе с персоналом Райффайзенбанка Владимир Химаныч.
Тем временем МИнБанк не намеревается оставлять сотрудников на удаленной работе, когда эпидемиологическая ситуация стабилизируется. «Это был очень интересный эксперимент, но к сожалению, очень дорогостоящий и далеко не самый действенный. Кто-то из сотрудников воспринял удаленную работу как мини-отпуск, у неких обнаружились проблемы с тайм-менеджментом или просто не выходит выстроить эффективно рабочий день, находясь дома в окружении семьи», — поведала директор департамента по работе с персоналом банка Оксана Лындина.
Хотя, по ее словам, в рамках общественного пакета банк может сохранить возможность гибкого графика для отдельных категорий служащих, «но этот вопрос будет прорабатывать несколько позже, после окончания обстановке турбулентности, в которой сейчас пребывают все компании в стране».
Гендиректор группы рейтингов финансовых институтов АКРА Ирина Носова отмечает, что вопрос о необходимости перевода части персонала на удаленную работу обсуждается очень давно, и не только в банковских кругах. И сегодня есть все нужные технические условия для отслеживания работы сотрудников в режиме «удаленки».
«Работа из дома ряда служащих – отличный способ оптимизировать операционные расходы и повысить операционную эффективность за счет экономии на аренде офисной недвижимости. Для большинства банков, как и для большинства компаний, это в особенности интересно в условиях сжатия процентной маржи и недополучения процентных и комиссионных доходов», — указала эксперт.
