Совет Федерации одобрил закон об удаленной работе — Госпроекты

Русские сенаторы на заседании в среду одобрили закон об удаленной работе.Матвиенко ушла на самоизоляцию из-за контакта с пациентам COVID-19

Проект о регулировании удаленной работы подготовили председатели Госдумы и Совфеда Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов. Он предугадывает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удаленной работы.

Инициатива вводит три главных понятия. Первое — дистанционная (удаленная) работа. Второе — временная дистанционная (удаленная) работа: таковой режим предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового контракта, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Третье — комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа может означать: Работа — это выполнение действий во времени и пространстве с применением силы Работа — функционирование какой-либо системы — механизма, биоценоза, организма или общности, — а также её части.

Указ предусматривает, что работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет должен обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. Также работодатель будет обязан провести дистанционному работнику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удаленную работу, но остальные обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.Невролог «Сбера» рассказал, как сохранить осанку на удаленке

Перевод работника на удаленную работу не сумеет быть основанием для снижения заработной платы. Также закон предусматривает оплату командировок дистанционным рабочим. Вместе с тем работодатель один из субъектов трудового права сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение 2-ух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. При этом сохраняется право дистанционных рабочих Рабочий — наёмный работник на производственном предприятии, сотрудник начального уровня производственных компетенций быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.

В случае интоксикации дистанционные работники или сотрудник, — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности». При этом сохранится вероятность по желанию дистанционного сотрудника при заключении трудового договора вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книгу. Обмен документом будет возможен, в том числе, по почте. Заключение и расторжение трудового контракта, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электро цифровой подписью, формат подтверждения подлинности остальных документов будет предметом договоренности работодателя и работника.

Указ должен вступить в силу с 1 января 2021 года.