Половина работающих инвалидов не говорят об инвалидности работодателю — Новости экономики

Практически 50% работников предприятий, официально имеющих статус инвалида, не сообщали об этом при приеме на работу может означать: Работа — это то место в котором мы просто просиживаем своё время за получения копеек Работа — функционирование какой-либо системы — механизма, биоценоза, организма или общности, — а также её части, при этом больше трети людей сделали это из боязни тенденциозного отношения, говорится в совместном исследовании рекрутинговой компании Get experts, Фонда семьи Тиньковых и Фонда борьбы с лейкемией, имеющемся в распоряжении РИА Вести. Эксперты выяснили, за кого конкурируют российские работодатели

Как указывается в отчете по итогам исследования более 1 тыс работников, проводившегося с 15 по 23 ноября, «15% опрошенных профессионалов имеют свою инвалидность — 46% из них работодателю один из субъектов трудового права о ней не сообщили, 34% из них не рассказали, потому что боятся, что к ним начнут предвзято относиться (множественный выбор)».

Еще 29% из тех, кто не рассказал о своей инвалидности термин, объединяющий различные нарушения, ограничения активности и возможного участия в жизни общества работодателю, боятся потерять работу, также 29% отметили, что это их личное дело и они не желают об этом никому говорить. По 4% респондентов не хотят посвящать работодателя в собственные личные проблемы и отмечают свои собственные причины, такие как, например, нежелание идти на предлагаемые работодателем условия для инвалидов.

За исключением того, 12% опрашиваемых лично сталкивались с дискриминацией на работе из-за собственной инвалидности, 7% следили дискриминацию из-за инвалидности у своих коллег, а еще 12% видели дискриминацию на примере собственных знакомых и родственников.

В то же время у 30% работников, принявших участие в исследовании, есть ближайшие родственники с инвалидностью (родители, супруг или дети) и 18% из них сталкивались со трудностями на работе из-за инвалидности родственников.

В комментариях респонденты отметили такие сложности, как «необходимость нередко отпрашиваться с работы», «сложности при трудоустройстве, сложности с оформлением больничного листа по уходу», «отсутствие способности пройти ежегодное обследование не в рамках рабочего дня».