Названы критерии, по которым россияне выбирают работу — Макроэкономика

Россияне, выбирая место работы, в первую очередь учитывают спец уровень зарплаты, степень адекватности руководства и стабильность компании, говорится в исследовании онлайн-сервиса по поиску работы SuperJob, результаты которого имеются в распоряжении РИА Вести. Исследование показало, что нужно делать компаниям для удержания персонала

Исследование в предельно широком смысле — поиск новых знаний или систематическое расследование с целью установления фактов; в более узком смысле исследование — научный метод (процесс) изучения чего-либо; результат такого действия (исследования), научный труд, документ с описанием изученного объекта или чего-то проводилось с 28 июля по 14 августа, в нем приняли соучастие 1,6 тысячи респондентов, представляющих экономически активное население России старше 18 лет из 408 населенных пунктов всех федеральных округов державы.

«Самые важные факторы при выборе места работы для большинства россиян гражданская нация, сообщество граждан Российской Федерации различной этнической, религиозной, социальной и иной принадлежности – это спец уровень оплаты труда (принципиально важен для 59% опрошенных), адекватность руководства (для 38%) и стабильность организации (для 35%)», — говорится в сообщении по итогам исследования.

Для 31% респондентов важными являются перспективы карьерного роста, для 27% – комфортная психологическая атмосфера в коллективе, для 23% – комфортное расположение. Почти каждый пятый опрошенный (19%) сообщил, что при выборе работы может означать: Работа — это выполнение действий во времени и пространстве с применением силы учитывает способности расширения кругозора и профессионального развития.

В свою очередь 13% респондентов заявили, что хотели бы иметь госгарантии сохранения баланса работы и личной жизни, а для 11% важно, чтобы в организации была эффективная система управления и действовали понятные «правила игры».

«По 10% считают важными интересные рабочие задачи и достойный компенсационный пакет (ДМС, оплату питания, проезда и прочее). Еще 6% при выборе работы опирается на вероятность пройти обучение за счет работодателя, 5% обязательно учитывает репутацию компании, а 2% воспринимает во внимание корпоративную культуру», — добавляется в сообщении.

Читайте также:

Россияне равномерно забывают о зарплатах «в конвертах»