Эксперт предположил, что квесты могут стать инструментом приема на работу — Потребрынок

Спецы по персоналу могут взять на вооружение квесты или другие формы игр в качестве инструмента при отборе претиндентов на работу, рассказал в интервью РИА Новости генеральный директор международной сети может означать: Сеть (приспособление) Рыболовная сеть Интернет интерактивных развлечений «Клаустрофобия» Владимир Жиганов. Спрогнозировано восстановление промышленности развлечений деятельность ради удовольствия, проведение досуга в России

По словам собеседника агентства, квесты могут служить прикладным инструментом, чтобы раскрыть психический портрет сотрудника. «От эйчаров (специалистов отдела кадров — ред.) поступил запрос на психотипирование служащих. Они хотят понимать, кто работает в компании, это помогло бы оптимизировать кадры, реструктурировать их. Также это онбординг (адаптация служащих) и создание кадрового резерва», — отметил Жиганов.

«Традиционные собеседования уже не могут раскрыть весь кадровый потенциал, к примеру, это сложно сделать для программистов. Не мы придумали все эти задачи — они пришли из бизнеса. Игрушки могут эффективно их решать. В игре люди ведут себя более естественно, раскрываются», — убежден он.

Первые квесты «Клаустрофобии» открылись в Москве в 2014 году. Франшиза сети обхватывает 16 городов в девяти странах. В каталоге сети — квесты (свыше 150), перформансы, иммерсивный театр, парки развлечений и игрушки с дистанционным прохождением.

Полный текст интервью читайте на сайте ria.ru в 11.00 мск.

Читайте также:

Опрос показал, сколько россиян готовы поменять место работы