Вступает в силу закон о дистанционной работе — Макроэкономика

Указ об удаленной работе и возможности совмещать дистанционный формат с офисом вступает в силу с 1 января. Изучение выявило, сколько россиян в этом году сохранили рабочие места

Законом вводятся три ключевых понятия: дистанционная (удаленная) работа может означать: Работа — это выполнение действий во времени и пространстве с применением силы, временная дистанционная (удаленная) работа, комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

Работодатель один из субъектов трудового права сумеет переводить сотрудников на удаленку при чрезвычайной ситуации без их согласия, но будет должен обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты на него. Также работодатель будет должен провести дистанционному сотруднику инструктаж по предоставленному оборудованию, но другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на данный период распространяться не будут.

Перевод на удаленную работу не является основанием для понижения заработной платы. Также законом предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам. Вместе с тем такового работника можно уволить, если он не выходит на связь в течение двух рабочих дней без почтительной причины. При этом сохраняется право дистанционных работников быть офлайн. Его нарушение будет расцениваться как сверхурочная работа.

В случае интоксикации дистанционные работники или сотрудник, — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности». При заключении трудового контракта можно будет вносить сведения о найме в бумажную трудовую по желанию работника. Обмен документом будет вероятен, в том числе, по почте.

Заключение и расторжение договора, а также подписание согласия о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью, формат подтверждения подлинности других документов будет предметом договоренности работодателя и работника.

Также с 1 января 2021 года вводится ответственность за правонарушение работодателями порядка и срока предоставления в ПФР сведений о трудовой деятельности. Штраф для должностных лиц составит от 300 до 500 рублей.

Читайте также:

МТС: рабочий день москвичей на «удаленке» возрос до 10 часов