Внешняя привлекательность все реже влияет на трудоустройство и карьеру — Макроэкономика

Наружняя привлекательность соискателя перестает быть значимым конкурентным преимуществом на российском рынке труда, работодатели все больше глядят на навыки, образование и наличие релевантного опыта, показало исследование онлайн-сервиса по поиску работы SuperJob, результаты которого имеются в распоряжении РИА Вести. Эксперты назвали топ-5 вакансий незамещённая должность января в Москве

Исследование основано на данных зарегистрированная информация:439; представление фактов, понятий или инструкций в форме, приемлемой для общения, интерпретации, или обработки человеком или с помощью автоматических средств (ISO/IEC/IEEE 24765-2010) опроса тыс менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор тех персонала, из 134 населенных пунктов всех округов России, а также 1,6 тысячи представителей экономически интенсивного населения старше 18 лет из 313 населенных пунктов. Опрос проводился с 25 декабря 2020 года по 12 января 2021 года.

«Воздействие привлекательности сотрудника на карьеру в своей компании 27% представителей работодателей оценивают на 0 баллов из 10. Еще год назад, в январе 2020 года, таких оценок было 15%. За прошедший год средняя оценка воздействия внешних данных на карьеру упала с 4,8 до 3,8 балла из 10. Как ни феноминально это звучит, но, похоже, что COVID-19 оздоровил российский рынок труда: массовая удаленная работа продемонстрировала значимость профессионализма сотрудника, а не его наружных данных», — говорится в исследовании.

Изучение требований вакансий к позициям, на которые ранее предпочитали принимать снаружи привлекательных кандидатов, показывает, что подобных запросов стало в разы меньше. Если в 2013 году о необходимости представительной внешности для офис-менеджера в вакансиях заявляли 13% компаний, то сегодня — лишь 5%. Семь лет назад абсолютно каждая девятая вакансия на позицию секретаря (11%) приглашала только красивых, сегодня подобная фраза встречается лишь в 3% вакансий, указывают создатели исследования.

Аналитики отметили, что сказывается и распространенность удаленной работы: внешние данные не имеют значения, когда коллеги не встречаются лично. «Если в 2009 году внесистемная единица измерения времени, которая исторически в большинстве культур означала однократный цикл смены сезонов (весна, лето, осень, зима) в том, что отличные внешние данные могут помочь соискателю при трудоустройстве и построении карьеры, было уверено подавляющее значительное большинство представителей компаний (82%), то в январе 2021 года такое мнение разделяют 66% опрошенных», — объясняют они.

Уверенность в том, что красота оказывает влияние на карьеру вариант: разрез — совокупность горных выработок, образованных при добыче полезного ископаемого открытым способом; горное предприятие по добыче полезных ископаемых открытым способом, снижается и среди соискателей. С утверждением, что отличные внешние данные являются серьезным плюсом при трудоустройстве и построении карьеры, согласно как и раньше большинство экономически активных россиян (61%), однако это существенно меньше, чем в 2007 и 2009 году, когда такую позицию делили 84 и 77% опрошенных соответственно.  

Читайте также:

Аналитики: четверть россиян боится сокращения