Сейчас общий размер страховых взносов в РФ, которые работодатели платят за собственных работников, составляет 30% от фонда оплаты труда. При этом взнос в Пенсионный фонд (ПФР) по наибольшей ставке 22% платится не со всей зарплаты работника или сотрудник, — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату, а только с предельной величины, которую власти раз в год индексируют.
В 2021 году она составляет 1,465 миллиона рублей в год. Если зарплата работника превосходит этот уровень, оставшийся «хвост» облагается по ставке 10%.
Кроме того, 5,1% от зарплаты работодатели должны платить в Фонд обязательного медицинского страхования и 2,9% — в Фонд общественного страхования. Эти взносы взымаются с предельной базы, которая в текущем году составляет 966 тыс рублей на каждого работника в год.
Для некоторых видов предпринимателей установлены льготы по страховым взносам взнос (англ. membership fees) — денежные средства, вносимые членами какого-либо объединения в кассу объединения при вступлении этих членов в организацию (вступительный членский взнос), регулярно (ежемесячный членский взнос) или эпизодически (эпизодические членские взносы), к примеру, малый и средний бизнес с зарплат, превышающих МРОТ платит их по ставке 15%.
В объяснительной записке к законопроекту отмечается, что, согласно прогнозу Минэкономразвития, среднемесячная начисленная заработная плата на 1-го работника в 2022 году в России вырастет по сравнению с 2021 годом на 6,9% — до 59 976 рублей.
На подобающую величину Минфин предложил проиндексировать и предельную базу для начисления взносов.