«Если взять отпуск со 2 по 8 мая — выгода будет значимая за счет того, что 2, 3, 7 и 8 мая — это неоплачиваемые дни. Но если эти дни входят в отпуск временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежнего места работы — они будут оплачены по-среднему. Потому в итоге за месяц работник получит больше денег, чем если бы он просто продолжал работать в мае по «общему графику», — сообщается в исследовании.
Во всех остальных случаях, говорит директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин, выгода майского отпуска будет зависеть от нескольких причин: по какому графику работает человек, какая система оплаты труда установлена в организации, на какие дни рабочий планирует взять отпуск и прочее.
В мае нынешнего года, напомнил он, следующие нерабочие дни: с 1 по 3 мая (1 мая — торжественный день, 2-3 — выходные) и с 7 по 9 мая (7-8 — выходные дни, 9 мая — торжественный). При этом эксперт отметил, что, если отпуск «попадает» на нерабочие праздничные дни (например, на 1 или 9 мая), то в счет отпуска эти дни не идут, так как отпуск тогда должен быть продлен или перенесен на другое время.
Впрочем, все расчеты выгоды «уйти в отпуск» в нужные дни в мае, предостерегает Южалин, могут легко рассыпаться, поскольку сама такая возможность весьма проблематична. «Ведь по общему правилу в отпуск рабочий идет по графику, который утверждается работодателем в конце каждого года. Поэтому если отпуск намечен графиком на эти числа — никаких проблем нет, работник уходит в отпуск по графику», — подчеркивает он.
«Если же отпуск графиком График функции — множество точек, у которых абсциссы являются допустимыми значениями аргумента x, а ординаты — соответствующими значениями функции y {displaystyle y} . График — деятель искусств, занимающийся графикой не намечен, то уйти в отпуск в мае возможно только с согласия работодателя один из субъектов трудового права. То есть если работодатель будет против такового отпуска — уйти в него не получится (исключения составляют только работники или сотрудник, — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату, которые могут уйти в отпуск в хоть какое удобное для них время)», — заключает эксперт.