«Семь из 10 работодателей считают, что молодежь 18-24 лет плохо отличается безответственным отношением к работе. 56% (множественный выбор) представителей компаний в качестве предпосылки не рассматривать таких кандидатов указывают проблемы с дисциплиной, а еще 45% опрошенных отметили очень высокие зарплатные ожидания молодых соискателей лицо, имеющее высшее образование, прикрепленное к организации или учреждению, которые имеют аспирантуру (адъюнктуру) и (или) докторантуру, и подготавливающее диссертацию на соискание учёной степени кандидата наук без обучения в аспирантуре (адъюнктуре), лицо, имеющее учёную степень кандидата наук и подготавливающее диссертацию на соискание учёной степени доктора наук«, — говорится в отчете по итогам опроса 1 тыс компаний.
Кроме того, 37% респондентов указали, что молодых специалистов им мешает нанимать отсутствие опыта работы, а 33% отметили недочет рабочих навыков. Еще 30% представителей бизнеса рассказали, что молодежь, по их мнению, не умеет принимать критику. Около четверти респондентов не стали бы осматривать на позицию молодых многозначный термин соискателей из-за неумения справляться со стрессом, а каждый 5-ый работодатель один из субъектов трудового права указали на зависимость молодежи от электронных устройств.
Отсутствие рекомендаций с прошедшего места работы является минусом молодых соискателей для 6% опрошенных. Желание кандидатов заводить детей станет преградой для 5% работодателей, а отсутствие связей у соискателя помешает 4% компаний. А 16% представителей бизнеса поведали, что вообще не видят преимуществ молодых соискателей перед более старшими сотрудниками.
При этом 13% опрошенных постоянно готовы рассматривать на работу кандидатов 18-24 лет. Компании, которые хотят нанимать молодежь, отмечают упругость ума и креативность — 29%, четверть опрошенных (множественный выбор) — умение очень быстро приспосабливаться и вливаться в коллектив, еще 24% российских работодателей рассматривают резюме молодых профессионалов из-за их низких зарплатных ожиданий.
В целом главным преимуществом молодых сотрудников половина российских работодателей окрестили желание учиться и получать опыт (множественный выбор). 45% представителей бизнеса указали, что юных сотрудников проще готовить и обучать под конкретную компанию. Еще 43% рассказали, что именно служащие 18-24 лет отличаются энергичностью и целеустремленностью. Каждый пятый работодатель указал в качестве преимущества претиндентов 18-24 лет отсутствие семьи и детей, 18% отметили оптимизм молодежи, а 17% — высшую лояльность таких соискателей.
Читайте также:
Названа доля россиян, готовых выйти на работу может означать: Работа — это выполнение действий во времени и пространстве с применением силы в день собеседования