Эксперты связывают наблюдаемую динамику с последствиями пандемии коронавируса и временным внедрением ограничительных мер в стране, за время действия которых работодатели один из субъектов трудового права успели наладить процессы взаимодействия с тех персоналом в новом формате.
Гибридный график работы позволяет сотрудникам получать больше незанятого времени, а компаниям — экономить на производственных затратах. В этих условиях, как считают специалисты, популярность такой формы занятости в России продолжит расти.
Генеральный директор платформы «Рокет Ворк» Анастасия Ускова отметила, что на фоне действия карантинных ограничений за последний год работодатели успели сделать процессы взаимодействия с персоналом в новом формате.
«Как показывают последние исследования, перевод на частичную удаленку никак не сказался на производительности труда. К тому же организации смогли оптимизировать затраты на аренду помещений и организацию рабочих мест. Офисы часто переформатируют в формат коворкинга, где сотрудники встречаются для обмена идеями и обсуждения проектов, но текущие задачки вполне могут выполнять дома за компьютером», — сказала эксперт.
Заметный рост характеристик фиксируют и специалисты сервиса SuperJob. Как рассказали в компании, число соискателей, претендующих на удаленную или комбинированную работу может означать: Работа — это выполнение действий во времени и пространстве с применением силы, удвоилось по сопоставлению с докризисными значениями апреля 2019 года.
Читайте также:
Россияне после «удаленки» продолжают обустраивать квартиры