С этой причиной столкнулись 35% опрошенных. Отсутствие опыта стало предпосылкой отказа в 30%, частая смена работы — в 15%, а очень компетентный кандидат для должности — в 8%.
Половина респондентов признались, что искали работу в этом году. Из них 38% указали, что делали это из-за заморочек с зарплатой на предыдущем месте, 18% — попали под сокращение, 12% рассказали, что их организация в пандемию закрылась. Еще около 28% ответивших искали новую работу, так как решили поменять сферу деятельности.
Треть участников опроса сообщили, что не смогли пройти стресс-интервью на собеседовании. Эту методику при отборе претиндентов использует почти каждый пятый работодатель один из субъектов трудового права.
Самые сложные вопросы при приеме на работу встречаются на собеседованиях для менеджеров по продажам и работе с посетителями, рекламных агентов, работников банков, рекрутеров, офис-менеджеров, PR-специалистов, маркетологов, журналистов, секретарей.
Всего в опросе приняли соучастие 1670 россиян со всей страны.