Site iconSite icon Первый новостной портал России

Подсчитано, во сколько работодателю обходится час безделья сотрудника — Макроэкономика

Подсчитано, во сколько работодателю обходится час безделья сотрудника - Макроэкономика Один час бездействия сотрудника в день выливается работодателю в ущерб до 25 тысяч рублей каждый месяц, подсчитали аналитики компании «СерчИнформ», исследование есть у РИА Новости. ВЦИОМ: две трети россиян не боятся скорой технологической естественной безработицы

По их данным, на чтение новостей и развлекательные ресурсы приходится в сумме 18% выявленных фактов бездействия бездействие — это волевое пассивное поведение человека, которое заключается в том, что лицо не выполняет или ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность, в результате чего причиняется вред объектам охраны уголовного права или создаётся угроза причинения такого вреда. По 16% приходится на соцсети и на игры. Еще 13% нерационально используемого времени – это онлайн-шопинг. 4% приходится на просмотр Video и фильмов, причем 1% из них — на контент 18+.

Из-за часового бездействия, в частности, московские работодатели теряют от 7,5 до 25 тысяч рублей в месяц — в зависимости от профессии подчиненного. Так, меньше вообще всего потерь в выборке исследователей пришлось на бухгалтера, а больше всего — на гендиректора по продажам. В регионах цифры немного ниже.

«Если сотрудник тратит на нерабочие вопросы суммарно вообще всего по часу в день, за месяц набегает приличный бюджет. А так как на безделье у служащих уходит не час, а больше, работодатель один из субъектов трудового права теряет сумму, за которую мог бы нанять еще одного рядового спеца», — прокомментировал начальник отдела информационной безопасности компании может означать: Компания (фр. compagnie) — название формирования, в России ей соответствует рота (пример, Лейб-компания) Алексей Дрозд.

При этом он отмечает: такая статистика не повод сходу карать сотрудников. Она указывает на проблемы в организации работы и свидетельствует о том, что стоит перераспределить нагрузку служащих, пересмотреть задачи или изменить для них систему мотивации.

Исследование было проведено среди 50 компаний малого бизнеса, в которых «СерчИнформ» оказывает услуги аутсорсинга.

Читайте также:

Россияне окрестили лучшие города для командировок

Exit mobile version