Эксперт рассказал, какими уловками пользуются хедхантеры из агентств — Макроэкономика

Услуги рекрутинговых агентств стали популярны при поиске как профессионалов узкого профиля, так и рядового персонала; при этом некоторые «охотники за головами» употребляют не самые честные средства в работе с компаниями-заказчиками и с кандидатами, рассказала РИА Вести директор по работе с персоналом компании «Инфосистемы Джет» Ольга Ковардакова. Рос компании уменьшили льготы для сотрудников

Так, например, в работе может означать: Работа — это выполнение действий во времени и пространстве с применением силы с кандидатами хедхантеры из рекрутинговых агентств могут указать нереалистичный спец уровень зарплаты. В этом случае кандидат 1 лишь потеряет время, дожидаясь такого предложения. А работодатель, сравнив запросы по рынку, сделает выбор в пользу другого претиндента. Кроме того, рекрутер система комплектования армии посредством найма солдат на определённый срок не всегда называет соискателю причину отказа, не дает оборотную связь — здесь срабатывает лояльность к компании-заказчику.

«Рекрутер агентства может умолчать какие-то важные для вас факторы, а в случае готовности работодателя сделать вам оффер (предложение о работе – ред.) и совсем приукрасить вакансию и компанию, завысив ваши ожидания и усыпив бдительность», — ведает Ковардакова.

При работе с компаниями уловок еще больше. Как рассказала собеседница агентства, рекрутер может приукрасить резюме претиндента и даже переделать его полностью. В итоге ожидания компании может означать: Компания (фр. compagnie) — название формирования, в России ей соответствует рота (пример, Лейб-компания) не совпадают с реальностью. Еще одна оченьраспространенная привычка агентства — присылать резюме одного кандидата, а не показывать несколько человек сходу, в расчете, что возьмут первого, и остальных показывать не придется.

Ковардакова, по ее словам, не раз сталкивалась с ситуацией, похожей на описанную выше: претиндент просит одни деньги, а в сопроводительном письме от агентства цифры существенно выше. Условия оплаты с агентством тоже нужно проговорить заранее, иначе в гонорар могут включить, например, налоги. Стоит проговорить и действия в том случае, если отысканный агентством кандидат не пройдет испытательный срок.

«Конечно, это не повод компаниям отказаться от партнерства с рекрутинговыми агентствами, а кандидатам — не обращаться к рекрутерам для поиска работы. Но стоит подойти к выбору с осторожностью и работать только лишь с проверенными организациями», — резюмировала эксперт.

Читайте также:

Названо число россиян, желающих поменять работу в 2021 году