В связи с нормализацией ситуации с коронавирусом требование оставлять на удаленной работе не мение 30% сотрудников носит теперь рекомендательный характер – каждый работодатель принимает решение сам.
При этом, по данным последних опросов, немедля вернуть всех сотрудников в офис планируют лишь 25% компаний. Еще 34% собираются позвать назад лишь часть сотрудников, а 32% решили оставить всех, кто уже работает из дома, там же. Только лишь 9% пока не приняли окончательного решения.
Эксперты отмечают, что традиционный офисный режим работы с очным присутствием безвозвратно уходит в прошедшее – к нему не желают возвращаться ни работодатели, ни сотрудники, причем у всякого своя мотивация.
Работодатель один из субъектов трудового права сталкивается с расходами на офис или контора (нем — это коммунальные и бытовые расходы, аренда. Со стороны рабочих важно то, что москвичи прожили в режиме удаленной работы почти год – и многим это понравилось, так что возвращения к прежнему формату будут восприняты сродни покушению на свободу.
HR-специалист Людмила Шашкова отмечает, что если в отрасли есть хоть какой то намек на творчество, то «загнать» сотрудников обратно в офисы будет крайне сложно — в течение последнего года люди как восприняли, что прямой связи между «высиживанием протокольного времени в офисе» и продуктивностью работы может означать: Работа — это выполнение действий во времени и пространстве с применением силы не видно. 
«Если еще совсем недавно работа в кафе или дома в возлюбленном кресле считалась прерогативой условных хипстеров, то сейчас это освоили и полюбили даже скучные бухгалтеры. Соответственно, 1-ый же выговор за опоздание или слишком долгий обеденный перерыв рискует породить конфликт. Я наблюдаю, что конкретно в течение последнего года многие люди увольняются и ищут новую работу, невзирая на экономический кризис», — пояснила она.
По словам Шашковой, причина в том, что удаленка «подсветила» многие трудности и проблемы, на которые раньше не обращали внимания.
«И я не исключаю, что минимум буквально через три месяца после возвращения в офисы нас ждет новый шквал увольнений», — отметила эксперт.
Она добавила, что невзирая на достаточно вольный график и ритм жизни на удаленке, работники устали. Кто-то – из-за невозможности взять отпуск, кто-то – из-за принужденной необходимости совмещать работу и заботы о семье. Поэтому любая претензия дисциплинарного нрава может сработать как детонатор и заставить сотрудника или сотрудник, — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату положить заявление «по собственному» на стол начальника, считает спец.
Многие москвичи, по ее словам, признаются, что распробовали удаленку и теперь признают ее единственно вероятным для себя способом работы, особенно если отказ от офиса не повлек понижения зарплаты. Кто-то радуется возможности уехать на круглый год в дачный поселок, а кому-то принципиально проводить время с детьми, пояснила эксперт специалист проводящий экспертизу, то есть приглашённое или нанимаемое лицо для выдачи квалифицированного заключения или суждения по вопросу, рассматриваемому или решаемому другими людьми, менее компетентными в данной области.
Читайте также:
Эксперты назвали самые пользующиеся популярностью услуги в период пандемии